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保姆工資漲漲漲,深圳人憂慮:找個性價比高的阿姨怎樣這么難?

2019-03-12 15:10:23 宿遷月貝佳月嫂公司 閱讀

    “阿姨”,就是家政人員,根據做家務、帶孩子、陪護等不同分工,也分別被稱為保姆、月嫂、護工等,越來越多的家庭開端延聘“阿姨”擔任衛生清潔、照顧老人孩子等家庭日常事務。

    據商務部2016年數據,需求家政效勞的城鎮家庭抵達近40%。而據中國度庭效勞業協會統計,截至2016年,雇主需求量抵達7000萬戶。如何找個好阿姨,成為部分深圳人無解的難題。宿遷月嫂|宿遷催乳

    雇主:阿姨以工資太低為由,分開了她家

    “你們家的阿姨是哪里找的?”

    “別提了,前陣子她鬧著要加薪水。我沒同意,她就走了。往常家里一團糟,真是悔恨死了。”

    “往常有錢都找不到阿姨啊。”

    “是我太挑剔了,還是真的找不到好的阿姨?”談起自己幾年來找家政人員的閱歷,家住福田某小區的市民程曉藝慨嘆萬千。由于工作繁忙,程曉藝和丈夫均無暇料理日常家務。為了照顧孩子,程曉藝曾請過好幾年的住家保姆。但由于對效勞不滿意、工資過高等緣由,折騰著換了幾個保姆之后,孩子也長大了。在辭退最后一個保姆后,程曉藝在朋友的引見下,以略高于市場的價錢,請來鐘點工每天上門做晚飯、打掃衛生。

    “別看家務都是些小事,但不是每個人都能勝任的。”有些潔癖的程曉藝對家里的衛生懇求比較高。前幾年自己帶孩子的時分,她每天都用抹布跪著擦地板。這樣孩子光著腳丫在地上玩,也不用擔憂衛生問題。而請來阿姨后,她總覺得阿姨打掃時不夠認真,總是偷工減料。說起最近在家里工作的這位阿姨,程曉藝依然諸多抱怨。“拖完地還是滿地的頭發,也不怎樣講衛生,一個抹布從廁所、陽臺不時用到廚房、房間里,講過幾次還是這樣。”無法之下,程曉藝只能選擇等阿姨做完衛生后再返工,把看不順眼的中央重新收拾干凈。而身為廣東人的程曉藝一家,也吃不習氣阿姨偏重的做菜口味。后來,她痛快不再懇求阿姨做飯,只需求阿姨在她回家前洗好菜,等程曉藝回家自己做飯。

固然如此,今年6月,阿姨還是以工資太低為由,走了。“當時快到暑假了,家里急需阿姨協助。”無法之下,程曉藝只能選擇讓家政公司舉薦阿姨。但是,她發現家政市場魚龍混雜,找到適合的阿姨很難。試用了幾位都不滿意。“原本的想法是花錢可以省點心,但往常是花了錢也沒有輕松下來。”程曉藝說。

    月嫂收入超白領,還能按心意選擇雇主

    隨著二孩政策的實施,原本慌張的深圳月嫂市場再次升溫。新寶寶的出生,深圳人對深圳月嫂、育嬰師等家庭效勞人員的需求大幅增加。記者了解到,月嫂在上崗前需求中止專業培訓、參與考試,考試經過前方能持證上崗。但部分非正軌的家政公司受利益驅動,并不提供專業的月嫂培訓,招致月嫂水平良莠不齊。宿遷月嫂|宿遷催乳

    懷著3個月大的寶寶,準媽媽葉莉最大的煩惱是還沒找到合心意的月嫂。但月嫂該怎樣找?葉莉問過幾位剛當上媽媽的朋友,有個好朋友建議她,最好讓親戚朋友舉薦用過覺得好的月嫂,由于熟人舉薦常常比自己去家政公司選人要省事,并且熟人雇用過的月嫂也愈加可靠。

    葉莉的表姐通知她,一定要選擇靠譜的月嫂來伺候月子,否則整個月子都會手忙腳亂。“就是由于生第一個寶寶的時分沒有下定決計請個月嫂,而是請家里晚輩來協助,結果由于觀念的問題鬧得很不快樂。”表姐說。而生第二個寶寶時,表姐請來的月嫂很上心,把母子二人都照顧得無微不至,家人對月嫂也很滿意。但可惜的是,表姐說的這位月嫂在葉莉的預產期間曾經被他人預定,葉莉只能重新尋覓月嫂。

    在和月嫂交涉的過程中,葉莉發現,不少月嫂的收入遠超越公司白領,而且月嫂還能按照自己的心意選擇雇主。一位月嫂通知葉莉,她是公司的“金牌月嫂”,伺候月子的費用約1.5萬元。月子的周期按28天計算,其中工作26天,還要算上2天的休息日,并懇求葉莉家設置獨立的房間供她休息。假設雇主無法滿足這些條件,她就不接受預定。

    “這個錢也太好賺了吧?”面對月嫂的懇求,葉莉有些啼笑皆非。葉莉的丈夫則以為,請月嫂這件事不怎樣靠譜,月嫂行業所謂的“金牌月嫂、星級月嫂”都是企業的噱頭。“覺得這個市場還有待規范。之前‘3·15’的時分,曝光了很多月嫂的證書都是作假的,而且沒經過幾培訓就可以上崗了。”他擔憂,月嫂行業中會存有魚目混珠的人,以專業為名糊弄新媽媽。

    阿姨:認真做事才干消弭成見

    和程曉藝、葉莉有著相同煩惱的深圳人并不少。深圳人節拍快,在生活中對家政人員較為依賴的家庭不在少數,這促進了深圳家政市場的展開。在接受晶報記者采訪時,深圳市家政效勞行業協會秘書長陳任杰表示,深圳很多雇主越來越傾向于雇較為年輕的家政效勞人員,而深圳當前的家政效勞人員多在40歲到49歲之間,雇主們對年輕、優質家政效勞人員的需求遠遠大于市場的供給。

    在雇主們糾結于“怎樣請到一個好阿姨”的同時,來深務工的家政效勞人員也有話想說。李翠玲覺得,社會上有部分人仍戴著有色眼鏡看待家政從業人員,她希望自己的工作能更有威嚴。

    作為住家保姆,38歲的李翠玲已為福田區某住戶家效勞了3年多的時間,和雇主一家老小相處融洽。李翠玲性格溫和,做事干凈利落。雇主將她的優點看在眼里,每年主動給她漲一次工資。固然不是太多,但李翠玲也十分滿足。目前,在雇主的允許下,李翠玲還應用自己休息的時間,接下了同一小區其他5家住戶的鐘點工作,多賺一些。

    來深圳從事家政效勞之前,李翠玲是一名普通的家庭主婦。由于沒有賺錢的才干,在家沒有什么話語權。后來,她從事家政工作后,一個月能拿到六七千塊的工資。自此,李翠玲在家里的位置也發作了改動,過年回家給孩子交學費、買衣服,說話、做事時腰板都挺得很直。前兩年,她還在江西老家蓋起了新房。未來,李翠玲準備再工作幾年,供孩子讀書、找到工作后,就回家養老。

    “干活沒問題,就怕受氣。”李翠玲通知記者,有些雇主稍微有點不滿意,就隨意對保姆發脾氣,可保姆也有自尊心和脾氣。在和老鄉聊天時,李翠玲就發現,有的老鄉因受不了雇主的態度,選擇找個借口走人。而假設遇到相同的情況,李翠玲會選擇主動促進與雇主的溝通了解,以免產生誤解。

    另外,李翠玲以為,在工作中除了干好份內事,更重要的是調整好意態。“有些人互相攀比工資,心里一不平衡,就要加工資。還有人挺自卑的,總覺得城里人冷漠,沒有人情味,瞧不起我們。”一開端,李翠玲也有類似的覺得。但在行業呆久了以后,她覺得會有這種想法其實是心態的問題。“我到深圳工作,沒什么可自卑的。就算有人對我們有成見,也不用太在意。認真做事,才干消弭成見。”李翠玲說。

    家政從業者缺乏專業技藝,卻想要“高薪”

    “我結婚以來沒有遇到家庭矛盾問題,一切的焦慮都來自保姆。最極端的時分,半年就換了3個阿姨。不知道往常阿姨怎樣了,總是這山望著那山高。想要高工資不是不合理,但得有匹配得上的才干呀!”在記者采訪的過程中,市民陳女士這樣通知記者。

    對此,市民孫先生頗有同感。讓他無法的是,家中的住家阿姨原本每月4800元,隨孫先生一家搬到一個新小區后,和小區里的其他阿姨一溝通,馬上“獅子大啟齒”懇求工資加到每月5500元。眼看阿姨做得熟手了,說換就換也有點舍不得。可一下增加薪酬支付,家里一時也有點為難,畢竟房子面積沒怎樣變,干的還是那些活。

    而市民何女士則懷疑,自家雇的輔佐照顧孩子的阿姨,提出加薪跟有關中介公司“搗亂”有關系。中介公司為了賺取更多中介費,在從業人員緊缺的情況下,就頻頻發短信,煽動已受雇的家政人員“另覓高枝”,招致住家阿姨頻頻跳槽,家政效勞市場“水漲船高”,但苦于沒有明白的證據,且這方面也沒有明白的法規,也頗為無法。三天兩頭換阿姨,最受影響的恐怕是家里的孩子。她覺得,而坐收漁利的就是曾經收取了高額效勞費用的中介公司。

    據中國度政網數據顯現,2015年我國度政人員主要為初中文化,占整個從業人群的62%,高中文化占31%,大學及以上文化僅占4%。往常,家政市場依然是低門檻,從業者素質良莠不齊,缺乏專業技藝支撐。與之相矛盾的是,多數家政效勞人員希冀能得到更高的報酬。

    業內人士說法

    家政效勞人員供不應求 政府應修訂條例

    加強引導

    深圳家政效勞行業協會秘書長陳任杰表示,目前在家政行業市場上,家政行業人員的工資是呈持續上漲的態勢的。陳任杰以為,由于深圳的日常生活開支、房租等生活綜合本錢不時增加,家政行業的部分工作人員在生活環境的推進下,只能提出漲工資的懇求。陳任杰還表示,家政行業市場遭到產業轉移等社會大環境的影響,原本在深圳工作的家政效勞人員被吸收回鄉就業,家政效勞人員供應就更不充分了。

    為了緩解家政行業市場供不應求問題,陳任杰說:“一方面,從行業來講,經過政府的積極引導,我們希望能夠吸收更多的優秀從業者,以緩解市場的供需不平衡問題。第二方面,我們多次提出健全完善關于提供社會基本效勞人員的保證,降低家政效勞人員生活本錢,利于寬廣雇主接受。”

    面對家政工作人員以不漲工資或所漲工資不夠為理由離職的問題,陳任杰表示,行業協會在深圳市六屆二次人大會議中提出,要修訂加強效勞行業的條例,強化工作人員和企業,特別是家政公司,以及雇主之間的三方關系。從目前來看,以深圳市家庭效勞業條例為例,它界定了從業群體和家政公司是員工制的關系,而事實上,99%的家政公司都是以中介效勞為主,關于家政效勞人員的活動,在法律上并沒有很好的懲罰辦法。

    對此,陳任杰呼吁,希望政府注重起來,能夠理清家政公司、雇主、效勞工作者三方之間的關系。對人員的活動問題,應當使家政效勞工作者與雇主綁定,雇主應當按照勞動法維護家政效勞工作者的勞動權益。“從目前來說,這些在行業里是普遍缺失的。” 

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